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          關于金智

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          人才策略

          創造令人振奮的工作

          ? 創造職位
          ? 按權責和發展安排工作
          ? 流程中明確的角色和職責

          花額外的精力管理人才

          ? 人盡其用
          ? 優化發展和業績
          ? 擴大職責來改善發展

          人力資源管理是企業戰略管理的重要組成部分,科學化的人力資源管理是推動企業發展的基本動力

          ? 建立人事相宜的人員配置體系

          ? 培育以人為本,尊重個人的企業文化

          ? 進行科學的機構、崗位、編制和職能劃分

          ? 建立、健全有效的激勵機制、監督機制和新陳代謝機制

          ? 高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本

          真正的在職發展

          ? 發掘人才的最大可能
          ? 持續的在職輔導
          ? 多可能的職業發展路徑
          ? 投資于具有潛力的員工

          人才策略

          牽引出良好的業績的動力機制

          ? 將個人和公司目標結合
          ? 評估績效和能力
          ? 清晰和坦誠的評估
          ? 按績效支付薪酬

          專注與尋求最好的人才
          ? 不斷尋找人才
          ? 為明天的發展而儲備人才
          ? 在最佳的來源投入更多